职位描述
岗位职责：
1、 负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 负责制订和完善公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；
3、 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施；
4、 制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
5、 制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
6、 行政相关工作，做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
任职要求：
1、 大专及以上学历，人力资源管理、工商管理相关专业
2、 3年以上人力资源管理相关工作经验，1年以上团队管理经验
3、 有过完整的人事行政工作链条工作经验
公司福利：
1、入职即签订劳动合同，属公司正式编制员工；
2、薪资结构：底薪+绩效+补贴+年终奖；待遇面议；
3、购买社会保险（享受养老、医疗、失业、工伤、生育五险）社会福利保障；
4、享受带薪年假、过节礼品、生日礼物、春节利是等多项福利；
5、丰富多彩的员工活动：员工聚餐、节日晚会、旅游活动、优秀员工表彰活动等等