一、岗位职责：
1、主导 人力资源服务项目及派遣服务实施交付，包含项目业务调研、方案撰写，制定符合客户需求的业务解决方案；
2、负责项目交付的执行管理，包含项目团队成员工作任务分配、辅导、控制进度，项目全过程监督和管理；
3、负责与客户沟通项目的业务长期需求规划与范围管理；
4、负责项目文档整理和总结提炼，案例撰写与团队分享等工作。
5、具有良好的沟通表达、组织协调能力和较强的行业学习和业务钻研能力，良好团队合作 精神。
6、用工合同风险分析及用工管理。
二、岗位要求：
1、劳务派遣项目开发管理
1.1 项目分析与策划
1.2 项目评估与分析
2、劳务派遣项目运营管理
2.1项目计划制定与执行
2.2项目现场管理
2.3 派遣员工服务管理
2.4客户服务管理
4.劳务派遣项目风险管控 （风险核查 、风险处理）
5.劳务派遣项目费用预算编制
三、任职要求:
1、具有人力资源劳务外包或派遣公司客户开发工作经验者优先，全国性连锁经营管理及客户开发工作经验者优先；
2、对人力资源外包、劳务外包、劳务派遣业务流程精通，具有开发客户渠道、拓展客户资源能力;
3、熟悉国家及地方关于人才外包、劳务外包派遣方面的法律法规。