从公司的做法来看，并没有违法现象，只是钻了一点小空子。社保缴纳的原则本来就是以所有工资性收入作为基数，故无论这些钱怎么分，都要合计作为缴纳社保的基数，这没有问题。而至于福利计算基数，我不知道你们单位指的是什么，这里不作评论。
这么一分，不会受到影响的是，经济补偿金和个税缴纳。
因为经济补偿金本来就是你全部工资性收入的月平均，而个税也是你全部个人所得为基础来缴纳，所以ls风雨大大说得不对，无论你收入怎么分，这两样都不受影响，但前提是你能证明你存在岗位津贴，且公司不耍赖。
但是这样一分，也会对一些东西造成影响。
首先，奖金基数降低，奖金以合同工资作为基数，合情合理。
其次，加班费基数降低，加班费当然以合同工资作为基数，不可能加入津贴再计算。
而最大的风险来自于，合同工资是不能轻易调低的，变更合同工资需双方协商一致。而岗位津贴可以随岗位变动或调整有所变化。
举个例子你就明白了。比如你工资5K，如果都是合同工资，那么公司即使看你不爽也不能单方调整，必须跟你协商一致才行。
而如果是合同工资4K，还有1K是英语补贴，因为你有英语6级，公司鼓励大家学好英语，故设置此补贴。若干年后，公司里英语好的多了，公司觉得没必要通过钱来激励了，就重新修改规章制度，并得到工会同意，通过。然后就可以名正言顺地把你那1K拿走了。