建立健全公司现有绩效管理体系，使之符合公司发展阶段要求。
2、组织开展绩效管理制度推广，并解释绩效相关制度问题，保证员工接受和认可公司绩效制度；
3、定期对绩效数据进行统计、分析，并根据数据分析，出具改进意见；
4、发现绩效管理实施中存在的问题，及时反馈并提供解决方案及建议；
5、进行绩效相关制度修改调整及宣导工作；
6、负责五险一金及商业险及相关工作；
7、领导临时交办的其他工作。