深圳链家连续百万店面招募精英，欢迎有志有趣的小伙伴加盟。
介绍内容有点长，特此列个摘要如下。如果赶时间，可以直接来电沟通。

【薪资待遇】请看1
【工作介绍】请看2
【管理晋升】请看3
【你得会啥】请看4
【团队介绍】请看5
【从业心得】请看6

1、【薪资待遇】
A、我们希望您是优秀的，所以我们给出的薪资待遇是本科生8000元/月+五险一金+5天年假，每个月15号统一发工资。
B、提成高至(35%-85%)堪称行业之较，比如某M5级别经纪人业绩十万元提成60%可以获得6万工资。
C、团队每月有团建活动；公司每年会邀请50名精英带家人参加 ；精英社成员每年安排国外7天游。

2、【工作介绍】
我们的工作种类主要有以下几种：房屋租赁业务；二手房屋买卖业务；新房销售业务；海外房产销售等，入职后可以根据自己擅长的业务方向选择。

3、【管理晋升】
> 我们全销售团队没有空降兵，今天的销售人员，明天的高层管理者的后备人选。
> 职业管理路线:初级店经理—高级店经理—店经理—商圈经理—大区总监—分公司总经理。
> 合伙人机制路线:自己拓SP门店当老板。
> 进入贝壳总部，从事签约经理，运营支持，人事人力等职能岗位，或转岗海外地产事业部，家装事业部，寻求多方向发展。

4、【任职要求】
统招本科毕业，年龄20-32岁，专业不限，具有高度的工作热情和团队合作意识。不安于现状，沟通能力和执行力强，敢于接受新事物的挑战。

5、【团队介绍】
门店于2020年3月-5月连续三月业绩超过百万；
多名从业超过5年的资深经纪人，能帮你解决业务中的各种疑难问题；
门店位于晒布地铁口出口50米除，对接主要地铁站大量人流。

6、【从业心得】
我叫汤洋，2016年香港城市大学工商管理硕士毕业。毕业后在金融行业做过3年，曾在一家美股上市金融公司做到财富管理部大客户主管。2019年12月加入深圳链家，入职即为买卖经纪人，首月即开买卖单，并在半年内成交6单，另有合作成交3单，半年后直接晋升为带队大区7家门店超40人团队的租赁管理经理，将团队业绩从全深圳中游带到深圳前五。21年年后趁公司扩张开新店的机会，争取到大区仅3席的名额，开了自己的直营门店，开始自己的创业生涯。

现在回头看，自己当初在选择工作时细节做得比较好。其实每一家房地产公司都有其优点，也有其弊端。在哪家地产公司干都没有太大对错。原因是每家地产公司能活下来肯定都有赚钱的，当然也有不赚钱的。只是赚钱的人多与少罢了，怎么成为优秀赚钱的那一拨人？这就跟你选择加入什么位置和什么样团队有讲究了，给几个建议：

1. 如果你没有从事过地产行业，要注意选择培训制度比较完善的公司。新人入行后，完善的培训体制可以降低自身的学习成本快速提升行业能力，少走很多弯路。高人指路远比摸着石头过河成长的更快些！

2、选择一个成交相对容易的区域，什么样的区域成交相对容易呢？换手率高，流动人口多，教育资源丰富的区域，相对深圳来讲就要选择罗湖、龙华、龙岗几个区域。不宜选南山、福田的高端区域、如果你有四年左右的地产经验可以选择高端区域、因高端区域的特点是做一单吃一年，半年难做一单新人进去你要做好一年不签单的准备，这样的心理冲击一般人真扛不住。

从概率来讲应加入成交活跃的区域，在深圳成交活跃的区域有以下几个特点：省重点小学和中学多的区域、总价和单价不是很高的区域、人员密集的区域、小户型较多的区域。如何识别这几个特点？需要你去经理面试的时候提问，如果提问回答满意就需实地去跑盘学习几天了解真实情况。具体你可以问：我们所在的店重点负责哪几个盘？平均每月成交多少套？你们公司每月平均能占到多少套？一般负责的主楼盘月成交20-30套比较活跃、公司占比30%左右的团队比较有竞争活跌、公司比30%左右的团队比较有竞力做起来也相对容易。

3、加入一个相对成熟的团队，但不能太成熟，太成熟的团队你根本做不动。太成熟的团队为何做不动？原因很简单里面高手太多竞争太大、刚进去新人没经验没技巧，要资源找不到资源，要客源找不到客源，存活率极低，除非这个团队很重视新人的培养、或者你能分到一个大公无私的好师傅或者好搭档、不过硬性要求有搭档和师傅的公司偏少。

4、如何加入一个重视培养新人的团队？个团队重不重视新人培养一是需要你问：新人来了有没有师傅、具体是谁？新人进来有没有搭档、搭档可能是谁？进来的店经理是谁他带几个人？二是观察，进入团队跑盘期就要观察这几个问题的真实性。如果这三点都很好你就没选错团队。

我特别希望你是：想做好的人，因为我们认为意愿比能力更重要。如果您想跟一帮志同道合的年轻人一起奋斗，想跟一个能征善战的上级共事，想在一个行业学到真本领，可以直接来电沟通。