岗位职责：
1、根据公司发展战略和人力资源规划，制定公司中、长期及年度人力资源发展规划，并负责组织实施。
2、建立和完善人力资源管理体系，制定并组织实施人力资源管理制度（绩效、薪酬及员工发展等）。负责部门团队管理，擅长人才梯队建设和绩效考核管理。
3、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
5、根据公司的营运特点，制订并适时调整公司各部门的人员编制。
6、负责公司的整体企业文化建设。
任职要求：
1、人力资源或相关专业本科以上学历，5年以上同岗位工作经验；
2、精通人力资源六大管理模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3、精通行政人力资源管理工作，熟练使用常用办公软件及网络运用；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，抗压能力强。