薪资面谈
岗位职责：
(1) 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。　
(2) 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。
(3) 具体负责员工户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。
(4) 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。
(5) 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。
(6) 完成领导临时交办的其他任务
应具备的基础素质
在社会主义市场经济下，人事主管应具备的基础素质是：
1、 具有实事求是，认真负责，勤于思考，不走极端，能自我反省的思想素质
2、 大公无私，举贤任能，襟怀坦荡，尊重人才，宽以待人，严于律己，遵纪守法，作风民主的道德素质
3、 精力充沛，身体健康，行动灵活，头脑敏锐，能较好胜任日常工作的身体素质